HET ARCHIEF ALS DATASET

WIE ZEI WAT,
WAAROVER EN WANNEER?

Deze eerste onderzoekslaag verbindt vijftig geselecteerde gesprekken met de gasten, organisaties, onderwerpen en openbare bronnen over wat er daarna gebeurde.

50geselecteerde gesprekken
47gekoppelde personen
59gekoppelde organisaties
18transcripties beschikbaar

50 van de 50 geselecteerde gesprekken

SELECTIE 01

Niels Hoogland (MyRadio): “Traditionele radio verdwijnt niet, maar online heeft de toekomst”

Van kinds af aan dreef Niels Hoogland ouders en vrienden tot wanhoop met zijn passie voor radio en hitlijstjes. Mensen nieuwe muziek laten horen was zijn ding. Niet verwonderlijk dat hij bij Radio538 terecht kwam. Met de intrede van digitalisering merkte hij dat hij minder.

ORGANISATIES

MyRadio

Media
Nu: MyRadio gestopt in januari 2016; Hoogland verder als zelfstandigeKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 02

Gilles de Smit (22tracks): “Een startup moet gewoon beginnen en niet kijken naar de valkuilen”

Een muziekstartup beginnen betekent vroeg of laat tegen rechtenproblemen aanlopen. En rechten is gedoe. Als Gilles de Smit, CEO van muziekstartup 22tracks daar echt bij stil had gestaan bij de start van zijn bedrijf, was hij wellicht niet eens begonnen. Gelukkig heeft ie dat.

ORGANISATIES

22tracks

Kunst en cultuur
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 03

Mathys van Abbe: Met je poten in de modder zie je wat er speelt

Mathys van Abbe is misschien wel het bekendst als de man achter Mobypicture. De dienst waarmee je heel eenvoudig foto’s kunt delen op diverse social media platforms. Maar dat is niet het enige waar Van Abbe zijn tijd aan besteedt. Naast Mobypicture is er Tag the Love, een.

BusinessSocial Media
Nu: Niet meer als zelfstandige actuele dienst bevestigdKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 04

Flip van Eijndhoven (Talent.io): “We zetten de traditionele recruitmentwereld op z’n kop”

Mensen met een tech achtergrond kunnen overal werk vinden, maar de praktijk komt er op neer dat ze dan wel altijd nog eerst moeten solliciteren. Talent.io pakt het anders aan. Het platform biedt tech talenten de kans om zich te etaleren, waarna bedrijven op een kandidaat moeten.

ORGANISATIES

Talent.io

RecruitementPlatform
Nu: Gestopt; activiteiten overgenomenKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 05

Hessel van Oorschot (Tribe Of Noise): We slaan de publishers over

Tribe Of Noise is een muziekstartup. Maar anders dan alle anderen. De meeste startups richten zich op de consument, Tribe Of Noise richt zich op bedrijven. Het levert bijvoorbeeld radiokanalen aan winkels in bepaalde genres of met bepaalde klankkleuren en doet dat voor minder.

ORGANISATIES

Tribe Of Noise

BusinessKunst en cultuur
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 06

Frederik Duerinck (Scentronix): “Wij hopen een revolutie in de parfumindustrie teweeg te brengen”

De parfumindustrie bestaat uit een kleine groep mensen die bepaalt hoe de rest van de wereld ruikt. Een selecte groep parfumeurs houdt zich bezig met de samenstelling van geuren en het publiek kan niet anders doen dan die geuren wel of niet kopen. Dat moet anders kunnen meent.

ORGANISATIES

scentronix

BusinessKunst en cultuurTechniekArtificial Inteligence
Nu: Actief achter EveryHuman en Algorithmic PerfumeryKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 07

Jos Maassen (MOOCFactory): “Leren door kennis delen”

De Massive Open Online Course ofwel MOOC is geen vreemd begrip meer vandaag de dag. Traditioneel zijn het cursussen van universiteiten die een docent filmen waarna de hele wereld de les kan volgen. MOOCFactory pakt het anders aan. “Wij helpen bedrijven, onderwijsinstellingen en.

OnderwijsDoe Het ZelfGamificationPlatform
Nu: Verder als Next Learning ValleyKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 08

Tim Heineke verstoort de muziektijdschriftenmarkt met ShufflerFM

Tim Heineke komt van de Hogere Hotelschool maar koos voor muziek. Hij is initiatiefnemer van Music and Bits, een driedaagse conferentie/festival over elektronische muziek tijdens het Amsterdam Dance Event. En hij werkt sinds een jaar aan Shuffler.fm, een online audiovisueel.

ORGANISATIES

ShufflerFM

Kunst en cultuur
Nu: Gestopt in 2016; doorstart geprobeerd met PauseKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 09

Phuong Do (LayerGloss): We zijn WordPress voor apps, met grote creatieve vrijheid

In een jaar tijd groeide LayerGloss van 2,5 werknemers naar circa 14 mensen. Gesteund door investeringsgeld is het bedrijf, dat het voor mensen zonder technische achtergrond mogelijk maakt een app te bouwen, niet van plan het daarbij te laten. Onlangs werd een Spaanstalige.

MENSEN

Phuon Do

ORGANISATIES

LayarGloss · Appowr

BusinessMediaDoe Het Zelf
Nu: Beide appbouwdiensten gestoptKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 11

Hanneke Stegweg (iLost): “Op weg naar een wereldwijde database voor gevonden voorwerpen”

In iedere 100 hotelkamers worden per nacht één a twee voorwerpen vergeten. Een festival met 1000 bezoekers waar gedronken wordt, levert meer verloren spullen op dan eenzelfde festival zonder drank. Hanneke Stegweg, founder van iLost, heeft de cijfers zo paraat. Niet voor niets..

ORGANISATIES

iLost

Platform
Nu: Actief en internationaalKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →
SELECTIE 12

Wilbert Mutsaers (Spotify): “In tegenstelling tot wat mensen denken: bij ons is veel handwerk”

Na leidinggevende functies bij 3FM en Mojo werkt Wilbert Mutsaers sinds april 2017 als Hoofd Benelux voor Spotify. Daar is hij verantwoordelijk voor de inhoud, maar niet voor de sales. “Het loopt van strategische dingen tot zelf playlisten maken. Ik ben ook aanspreekpunt voor.

ORGANISATIES

Spotify

Kunst en cultuurTechniek(Big) DataPlatform
Nu: Actief en beursgenoteerdKLOPT DIT NIET MEER? MELD EEN UPDATE →
OPEN HET DOSSIER →

BRONLAAG

IEDERE KOPPELING MOET TERUG TE VINDEN ZIJN

De oorspronkelijke aflevering blijft het historische bewijs. Voor actuele werkzaamheden en bedrijfsstatus gebruiken we gedateerde, openbare bronnen. Onzekere of ontbrekende koppelingen blijven zichtbaar in de redactionele controlelijst.

15 opgeschoonde transcripties · 3 ruwe transcripties · 32 oorspronkelijke artikelteksten